Intervenciones

Nuestra visión en organizaciones

Las intervenciones en organizaciones que en INTEGRIDA hemos comprobado que consiguen mejores resultados y una implantación mas efectiva y duradera, se componen de la siguiente secuencia de acciones en un proceso circular.

Acciones formativas. Con la realización de presentaciones, ejercicios y dinámicas se consiguen el descubrimiento, el conocimiento y aprendizaje de recursos, habilidades y competencias.

Acciones de desarrollo. La utilización, la implantación de nuevas capacidades necesita un proceso  de seguimiento que realizamos con procesos de coaching individual, por grupos  o de equipos.

Acciones de supervisión. Son fundamentales para la revisión de la experiencia con las nuevas competencias y el establecimiento de nuevas trayectorias de desarrollo.

Esto se puede realizar en todos los niveles de la organización, desde los niveles más en contacto con los clientes hasta la Alta Dirección.

Para profundizar en el poder personal y el liderazgo:

Liderazgo personal

Lideraazgo efectivo

Liderazgo inspirador

Javier MIranda